İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesini bitirmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu bildirim süresi çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasındadır. İşveren seni bu süreyi beklemeden çıkarırsa, sürenin ücretini toplu olarak öder; buna ihbar tazminatı denir. Hesapta çıplak maaş değil, düzenli yan hakların eklendiği giydirilmiş brüt ücret kullanılır ve kıdem tazminatındaki tavan uygulanmaz.
Günlük ücret = (brüt maaş + düzenli yan haklar) ÷ 30
Brüt ihbar = günlük ücret × ihbar günü (14 / 28 / 42 / 56)
Gelir vergisi = vergi(kümülatif matrah + brüt ihbar) − vergi(kümülatif matrah)
Damga vergisi = brüt ihbar × 0,00759
Net ihbar = brüt ihbar − gelir vergisi − damga vergisi
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay ile 1,5 yıl arası | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 ile 3 yıl arası | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Örnek hesaplama
1 Mart 2022'de işe girdin, 30 Ekim 2026'da işveren bildirimsiz çıkardı. Çalışma süren 4 yıl 7 ayı geçtiği için ihbar süren 8 hafta, yani 56 gündür. Brüt maaşın 60.000 ₺, her ay 3.000 ₺ yol ve yemek yardımı alıyorsun; giydirilmiş ücretin 63.000 ₺, günlük ücretin 2.100 ₺ eder. Brüt ihbar tazminatı 2.100 × 56 = 117.600 ₺ olur. Bordrodan bakmadıysan araç birikmiş vergi matrahını yaklaşık 508.355 ₺ olarak tahmin eder (her ay brüt maaşın %85'i); bu durumda tazminatın tamamı %27'lik dilime düşer ve 31.752 ₺ gelir vergisi kesilir. Damga vergisi 117.600 × 0,00759 = 892,58 ₺'dir. Eline geçen net tutar 84.955,42 ₺ olur.
Sık yapılan hatalar
- Yalnızca çıplak maaşı yazmak. Her ay düzenli ödenen yol, yemek ya da prim giydirilmiş ücrete girer. Bunları atlarsan tazminatı eksik hesaplarsın.
- Kıdem tavanını uygulamak. Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatında yoktur; yüksek maaşlarda iki tazminat arasındaki fark buradan çıkar.
- Vergiyi unutmak. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir. Yılın son aylarında birikmiş matrah yüksek olduğu için kesinti oranı da artar.
- Asgari ücret istisnası. Bu istisna aylık bir kez uygulanır ve genellikle aynı ay ödenen maaşta kullanılmış olur. Araç bu yüzden istisnayı ihbar tazminatına ayrıca uygulamaz; bordronda farklıysa sonuç değişebilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu 17. madde (ihbar süreleri ve tazminat), 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu 103. madde ve 2026 ücret tarifesi (190.000 / 400.000 / 1.500.000 / 5.300.000 ₺ dilimleri, %15 ile %40), 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (binde 7,59). Bu araç bilgi amaçlıdır; kesin hesap için bir avukata ya da mali müşavire danış.