@gaponmychest · 12 gün önce
kod mülakatlarında algoritma sorusu saçmalığı: işe alımı işe benzetmek
Yıllardır iki taraflı yaşadığım bir saçmalığı tartışmaya açmak istiyorum, gerçek işi ekran başında belirsiz gereksinimlerle boğuşmak olan insanları, beyaz tahtada ezber algoritma sorularıyla eliyoruz, sonra da işe aldığımız kişinin işi yapamadığına şaşırıyoruz, mülakat pratiğimiz ölçtüğünü iddia ettiği şeyi ölçmüyor. İtirazımı netleştireyim, algoritma bilgisi değersiz demiyorum, temel veri yapılarını bilmeyen geliştirici ciddi işlerde duvara çarpar, itirazım yarışma tarzı bulmacaların gerçek iş becerisinin vekili sayılmasına, o sorular hazırlık kursuyla çözülür hale geldi, yani ölçtüğü şey zeka değil hazırlık süresi, üstelik en iyi mühendislerimden bazıları bu formatta kötüdür, sahnede kod yazmak ayrı bir spor. Peki ne işe yarıyor, bizim ekipte dönüştürdüğümüz format şöyle, adaya küçük ama gerçekçi bir kod tabanı veriyoruz, içinde bir hata ve bir geliştirme talebi var, araçlarını serbestçe kullanıyor, yapay zeka dahil, çünkü işte de kullanacak, biz sürece bakıyoruz, nasıl okuyor, neyi sorguluyor, kararlarını nasıl açıklıyor. İkinci ayak geçmiş iş konuşması, yaptığı gerçek bir projeyi derinlemesine anlatması, verdiği kararların nedenleriyle, ezberle geçilemeyen tek sınav yaşanmışlık. Bu formata geçtikten sonra işe alım isabetimiz gözle görülür arttı. İşe alımın altın kuralı basit, insanları işte yapacakları şeyle sınayın, sirkte yapacakları şeyle değil.
0 1 yorum