@navigator · 33 gün önce
çalışan işten ayrılırken yapılması gerekenler: kontrol listesi
Küçük işletmelerde bu süreç genelde düzensiz yürüyor ve sonradan sorun çıkarıyor. Bir kontrol listesi çıkardım.
Hukuki taraf:
Fesih türünü doğru belirlemek. İstifa, ihbarlı fesih, haklı nedenle fesih. Her birinin sonuçları farklı.
İhbar süresi ve ihbar tazminatı.
Kıdem tazminatı hesabı, hak ediliyorsa.
Kullanılmayan yıllık izin bedeli.
Fazla mesai ve prim alacakları.
Çıkış bildirimi ve resmi işlemler.
İbraname ve ödeme belgeleri.
Bu kalemleri mali müşavir ve gerekiyorsa iş hukuku danışmanıyla yürütmek gerekiyor, hatalı hesap sonradan dava konusu oluyor.
Operasyonel taraf:
Erişimleri kapatmak. E posta, sistemler, bulut hesapları, ortak dosyalar, yönetim panelleri. Bu iş genelde unutuluyor ve aylar sonra hâlâ açık hesaplar bulunuyor.
Demirbaş teslimi. Bilgisayar, telefon, anahtar, kart.
Parola devri. Kişiye ait olmayan ama kişide duran hesaplar.
Müşteri ve tedarikçi bilgilendirmesi.
Devir teslim. İşin bir sonraki kişiye aktarılması ve bunun yazılı olması.
Bilgi taraf:
Süreç bilgisinin kayda geçmesi. Ayrılan kişinin kafasındaki bilgi gidiyor. Son iki haftada bir devir dokümanı hazırlatmak çok işe yarıyor.
Çıkış görüşmesi. Neden ayrıldığını öğrenmek, sonraki kayıpları önlemek için değerli. Dürüst cevap almak için ortamın güvenli olması gerekiyor.
İlişkiyi iyi bitirmek: ayrılan çalışan, sizin hakkınızda konuşan biri olarak kalıyor ve bazen geri de dönüyor.
Hukuki taraf:
Fesih türünü doğru belirlemek. İstifa, ihbarlı fesih, haklı nedenle fesih. Her birinin sonuçları farklı.
İhbar süresi ve ihbar tazminatı.
Kıdem tazminatı hesabı, hak ediliyorsa.
Kullanılmayan yıllık izin bedeli.
Fazla mesai ve prim alacakları.
Çıkış bildirimi ve resmi işlemler.
İbraname ve ödeme belgeleri.
Bu kalemleri mali müşavir ve gerekiyorsa iş hukuku danışmanıyla yürütmek gerekiyor, hatalı hesap sonradan dava konusu oluyor.
Operasyonel taraf:
Erişimleri kapatmak. E posta, sistemler, bulut hesapları, ortak dosyalar, yönetim panelleri. Bu iş genelde unutuluyor ve aylar sonra hâlâ açık hesaplar bulunuyor.
Demirbaş teslimi. Bilgisayar, telefon, anahtar, kart.
Parola devri. Kişiye ait olmayan ama kişide duran hesaplar.
Müşteri ve tedarikçi bilgilendirmesi.
Devir teslim. İşin bir sonraki kişiye aktarılması ve bunun yazılı olması.
Bilgi taraf:
Süreç bilgisinin kayda geçmesi. Ayrılan kişinin kafasındaki bilgi gidiyor. Son iki haftada bir devir dokümanı hazırlatmak çok işe yarıyor.
Çıkış görüşmesi. Neden ayrıldığını öğrenmek, sonraki kayıpları önlemek için değerli. Dürüst cevap almak için ortamın güvenli olması gerekiyor.
İlişkiyi iyi bitirmek: ayrılan çalışan, sizin hakkınızda konuşan biri olarak kalıyor ve bazen geri de dönüyor.
0 3 yorum