Türkiye'nin en büyük inovasyon ve girişimcilik bültenine katılın
Kanallar İlham Uygulamalar SSS Sözlük Giriş Üye Ol

Kobiler Topluluğu

/kobiler · 1.YIL

Kobiler Topluluğu; küçük ve orta ölçekli işletmelerin dijitalleşme, pazarlama, finans, operasyon, müşteri yönetimi, e-ticaret, verimlilik ve büyüme konularında bilgi ve deneyim paylaşması için oluşturulmuştur.

25 içerik Katıl
#kobiler topluluğu akışına dön
@gokhancetin · 41 gün önce

aile şirketinde kuşak çatışması: babamla iki yıl kavga ettik, sonra ne oldu

Babamın kurduğu işletmeye girdim ve ilk iki yıl sürekli çatıştık. Sonra bir şey değişti ve işler yürümeye başladı. Yaşadıklarımı yazayım.

Çatışma noktaları:

Karar hızı. Ben hızlı denemek istiyordum, o düşünüp taşınmak. İkimiz de kendi tecrübemize göre haklıydık. O batmış işletmeler görmüş, ben fırsat kaçıranları.

Müşteri ilişkisi. Onun için her şey yüz yüze ve telefonla. Benim için yazışma ve dijital. Müşterilerin bir kısmı onunla, bir kısmı benimle rahat ediyordu ve bunu geç anladık.

Kayıt tutma. Her şey defterde ve kafasındaydı. Sisteme geçirmek istediğimde gereksiz iş gibi göründü.

Harcama. Yazılım aboneliği veya reklam gibi somut karşılığı hemen görünmeyen giderlere itiraz ediyordu.

Ne değiştirdi:

Onun alanına saygı gösterdim. Kırk yıllık müşteri ilişkilerine dokunmadım. Yeni müşteri kazanma tarafını ben aldım.

Küçük ve ölçülebilir denemeler yaptım. Büyük değişiklik önermek yerine, küçük bir bütçeyle deneyip sonucu gösterdim. Sayı görünce itiraz bitti.

Neden sorusuna hazırlıklı gittim. Şunu yapalım demek yerine, şu sorunu şu şekilde çözebiliriz dedim.

Ondan öğrenmeye çalıştım. Fiyat pazarlığı, tedarikçi ilişkisi ve kriz yönetimi konularında bilgisi benim okuduğum hiçbir kaynakta yoktu.

Yetki alanlarını netleştirdik. Hangi kararı kim veriyor, yazdık.

Şimdi işler yürüyor. Asıl değişen şey, birbirimizi ikna etmeye çalışmayı bırakıp alanları ayırmak oldu.
0 3 yorum
Yorumlar (3)
@marul · 39 gün önce 6
Alanları ayırma çözümü bizde de işe yaradı, bunu vurgulamak lazım.

İkna etmeye çalışmak iki tarafı da yoruyor ve ilişkiyi bozuyor.

Bizde ayrım şöyle oldu: babam üretim ve tedarik, ben satış ve pazarlama. Ortak kararlar için haftalık bir toplantı.

Bir de yazılı olması önemli. Sözlü anlaşmalar unutuluyor ve her tartışmada yeniden başlıyor.

Basit bir sayfa yeterli. Hangi konuda kim son sözü söylüyor.
@innoturk · 36 gün önce 4
Küçük ve ölçülebilir deneme yapma taktiği çok işe yarıyor, ben de aynısını kullandım.

Büyük bir değişiklik önerdiğinizde risk büyük görünüyor ve reddediliyor.

Küçük bütçeyle bir ay deneyelim demek, reddedilmesi zor bir teklif.

Sonuç iyiyse tartışma bitiyor. Kötüyse zaten siz de öğrenmiş oluyorsunuz.

Bu yaklaşım aynı zamanda sizi de disipline ediyor. Ölçemeyeceğiniz şeyi önermiyorsunuz.
@selenca · 32 gün önce 3
Ondan öğrenmeye çalıştım kısmı bence yazının en değerli yeri ve genelde atlanıyor.

Yeni kuşak genelde eski yöntemleri geri kalmış sayıyor. Oysa o ilişkiler ve sezgi, hiçbir yerde öğrenilemiyor.

Ben babamla tedarikçi ziyaretlerine gitmeye başladım ve orada gördüklerim işi anlamamı tamamen değiştirdi.

Karşı taraf da saygı gördüğünü hissedince değişime daha açık oluyor.

Çatışmanın büyük kısmı aslında saygı meselesi, yöntem meselesi değil.