Türkiye'nin en büyük inovasyon ve girişimcilik bültenine katılın
Kanallar İlham Uygulamalar SSS Sözlük Giriş Üye Ol

Şirket, Vergi ve Hukuk

/sirketvergihukuk · 1.YIL

Şahıs mı limited mi? E-fatura nasıl kesilir, stopaj nedir, sözleşmede neye dikkat edilir? Girişimcinin en çok başını ağrıtan şirket kurma, vergi ve hukuk konularını birbirimize sora sora çözüyoruz.

25 içerik Katıl
#şirket, vergi ve hukuk akışına dön
@titus · 20 gün önce

şirket ortaklığı sözleşmesi: ortak olurken yazılması gerekenler

İki ortak olarak başladık ve ana sözleşme dışında hiçbir şey yazmadık. Sorun çıkınca dayanacak bir şey olmadığını gördük. Sonradan hazırladığımız ortaklık sözleşmesinde neler olduğunu yazayım.

Yazılması gerekenler:

Hisse oranları ve nasıl belirlendiği.

Hak ediş takvimi. Hisselerin zamana yayılarak kazanılması. Ortaklardan biri erken ayrılırsa ne olacak?

Roller ve sorumluluklar. Kim neyden sorumlu, haftada ne kadar zaman ayıracak, tam zamanlı mı?

Karar mekanizması. Hangi kararlar oy birliği gerektiriyor, hangileri tek başına alınabiliyor? Eşit ortaklıkta kilitlenme durumunda ne olacak?

Maaş ve ödemeler. Kim ne kadar alacak, alamadığı dönemde bu alacak olarak birikecek mi?

Ek sermaye ihtiyacı. Para gerektiğinde kim ne kadar koyacak? Koyamayan ortağın hissesi ne olacak?

Ayrılık senaryoları. Bir ortak ayrılmak isterse hissesi nasıl değerlenecek, kime satılacak?

Ön alım hakkı. Bir ortak hissesini satmak isterse diğer ortağın öncelik hakkı.

Rekabet yasağı ve gizlilik.

Fikri mülkiyet. Ortakların şirkete getirdiği ve şirkette ürettiği işlerin hakları.

Uyuşmazlık çözümü. Anlaşamazsanız nasıl bir yol izlenecek?

Bunları konuşmak ilk aylarda tuhaf geliyor ve güvensizlik gibi duruyor. Ama asıl güvensizlik, sorun çıktığında hiçbir kuralın olmaması.

Biz bu sözleşmeyi sonradan yaptık ve süreç zor oldu çünkü taraflar zaten gergindi. Baştan yapılsaydı çok daha kolay olurdu.
0 3 yorum
Yorumlar (3)
@quadri · 18 gün önce 5
Hak ediş takvimi maddesini vurgulamak isterim, bu yazılmadığında en büyük adaletsizlikler çıkıyor.

Bir ortak altı ay sonra ayrılıyor ve hissesiyle birlikte gidiyor. Kalan ortak yıllarca çalışıyor ve değeri o kişiyle paylaşıyor.

Standart yaklaşım dört yıla yayıp ilk yılın sonunda bir eşik koymak. Yani ilk yıl dolmadan ayrılan hisse almadan ayrılıyor.

Bu, hisse sahibi olmak ile hak etmek arasındaki farkı kuruyor.

Şirket kurulmadan önce de sözleşmeyle düzenlenebiliyor, kuruluşu beklemeye gerek yok.
@gokhancetin · 14 gün önce 3
Kilitlenme durumu maddesine dikkat çekmek istiyorum, eşit ortaklıkta bu gerçek bir risk.

İki ortak anlaşamazsa şirket karar alamıyor ve felç oluyor.

Çözüm olarak birkaç mekanizma var: bağımsız bir üçüncü kişiye danışma, belirli konularda bir ortağa son söz hakkı verme veya çıkış mekanizması tanımlama.

Bir de teklif ver ya da kabul et mekanizması var. Bir ortak fiyat belirliyor, diğeri o fiyattan ya satıyor ya alıyor.

Bu, fiyatın adil olmasını zorluyor çünkü hangi tarafta olacağınızı bilmiyorsunuz.
@selenca · 12 gün önce 4
Bunları konuşmak tuhaf geliyor kısmına katılıyorum ve bir öneri ekleyeyim.

Konuşmayı kolaylaştırmak için üçüncü bir kişiyle yapmak işe yarıyor. Bir avukat veya deneyimli bir mentor.

Aracı olunca kişisel bir pazarlık gibi hissedilmiyor, standart bir süreç gibi ilerliyor.

Biz böyle yaptık ve gerginlik olmadan bitti.

Bir de bütün maddeleri tek oturumda konuşmamak. Birkaç seansa yaymak, herkesin düşünmesine zaman tanıyor.