Greenberg (1987), bir çalışanın kuruluşun davranışını ve çalışanın tavrını ve davranışını nasıl yargıladığına ilişkin örgütsel adalet kavramını ortaya koymuştur.

Adalet, etik, din, adalet, eşitlik veya yasaya göre tanımlanabilen bir eylem veya kararın ahlaki açıdan doğru olduğu fikrini ifade eder. İnsanlar, çeşitli bağlamlarda günlük yaşamlarındaki olayların ve durumların adaletli oluşlarına doğal olarak özen gösterirler. Bireyler, örgütlerin tutumlarına olumlu ya da olumsuz tepkiler gösterirler. Bir kişinin bu kararları adil veya haksız olarak algılaması, kişinin sonraki tutum ve davranışlarını etkileyebilir. Adaletsizlik genellikle örgütlerin zararına olan bir durumdur. Çünkü haksızlık algılamalarının sonuçları, iş yerindeki iş tutumlarını ve davranışlarını etkileyebilir. Kuruluşlardaki adalet, adil ücret algılamaları, tanıtım için eşit fırsatlar ve personel seçim prosedürleri ile ilgili konuları içerebilir.