Şirket içi çalışanların girişimci özellikler göstererek ürün/hizmet ya da süreçlerde yenilik yaratmasıdır. İç girişimcilik çalışanları düşünmeye, hayal etmeye, harekete geçmeye ve yaratıcılığa teşvik eder. ^[1]

Türkçesi iç girişimcilik olan kavram.

bakınız: girişimcilik türleri

İç girişimcilik kavramı 1980’ler den itibaren literatür de önemli bir yer almaya başlamış, piyasaların dünyada hızla büyümesi ve bütünleşmesi ile küresel rekabette şiddetini artırmıştır. Bu duruma bağlı olarak piyasada yeni kuralların varlığı ve sürekli kendi kendini yenileme ihtiyacı daha fazla teknolojiye bağlı bilgi temelli ekonomi ortaya çıkmıştır.

İç girişimcilik kavram olarak ilk kez 1976 yılında Gifford ve Elizabeth Pinchot tarafından ifade edilmiştir. Gifford ve Elizabeth Pinchot, iç girişimcinin elde edeceği getiriyi iki şekilde kullanacağını dile getirmiştir. Kullanım yerlerinden ilki ödül diğeri ise daha sonraki iç girişim faaliyetlerine yatırım olarak kullanılmasıdır. Yöntemlerini İsveç’te denemişler ve araştırmalarının bulgularını ‘İç Girişimcilik’ adlı kitapta 1985 yılında yayınlamışlardır.

Kuratko ve Hodgetts (1998:55)’a göre ise iç girişimciler, kurum içerisinde girişimci kişiliği ve ruhu taşıyan, yaratıcı ve orijinal fikirleri olan ve bu fikirleri hayata geçiren, riskleri almaktan çekinmeyen, rekabetçi ve bunların sonuncunda kazanç elde eden kişilerdir.

Pinchot’a (1985) göre bir iç girişimcinin genel özellikleri şöyledir;
- İşletme kaynaklarını kullanırken rahat hareket etmek ister.
- Amaca yönelik olarak kendini motive eder.
- Çalışmaları karşısında takdir görmek ister.
- Başarma güdüsü yüksektir.
- Sistemden kuşku duysalar da kendilerine olan güvenleri yüksektir.
- Diğerlerini yaptıklarının doğruluğuna inandırmaya çalışır.
- Çok yüksek riskten kaçınırlar.
- İşten atılma korkuları yoktur, bunu küçük bir bireysel risk olarak görür.
- Girişimci maddi ve manevi karşılığını almak ister.
- Araştırma, sorgulama ve analitik problem çözebilme yeteneğine sahiptir
- Pazar araştırmalarını yapar ve sonuçlarını değerlendirir.
- Statü çok önemli değildir.