@gokhancetin · 32 gün önce
türkiye'de yazılımcı maaşları neden bu kadar dağınık, gözlemlerim
Aynı tecrübeye sahip iki kişi arasında üç kat fark görebiliyorsunuz. Sebeplerini anlamaya çalıştım, gördüklerimi yazıyorum.
Birinci sebep: müşterinin kim olduğu. Yurt içi müşteriye hizmet veren şirket ile yurt dışına satan şirket aynı bütçeyle çalışmıyor. Aynı iş, farklı gelir kaynağı.
İkinci sebep: şirketin iş modeli. Adam saat satan danışmanlık şirketinde maaş doğrudan maliyet kalemi ve marj sınırlı. Ürün satan şirkette ek bir geliştiricinin getirisi çok daha büyük olabiliyor.
Üçüncü sebep: müzakere. Aynı şirkette aynı pozisyonda farklı maaşlar olabiliyor ve fark genelde işe girerken kurulan çıpadan geliyor. İlk teklifi kabul edenler, müzakere edenlerin gerisinde kalıyor.
Dördüncü sebep: alan. Aynı kıdemde olsanız da talebin yoğun olduğu alanlarda ücret yüksek. Bu alanlar zamanla değişiyor.
Beşinci sebep: görünürlük. Kendi işini anlatabilen, yazan, konuşan, topluluklarda bilinen kişilere gelen teklif sayısı daha fazla ve seçenek çokluğu pazarlık gücü demek.
Pratik çıkarımlar:
Maaşınızı piyasayla karşılaştırmak için birden fazla kaynağa bakın. Tek bir anket yanıltıcı olabiliyor.
Zam istemek için yıl sonunu beklemeyin. Sorumluluğunuz arttığında konuşmak daha etkili.
Teklif alırken sadece rakama bakmayın. Yan haklar, uzaktan çalışma esnekliği, öğrenme imkânı ve ekip kalitesi uzun vadede daha çok fark yaratıyor.
İş değiştirmek en hızlı artış yolu ama sürekli değiştirmek de bir noktadan sonra aleyhinize dönüyor.
Birinci sebep: müşterinin kim olduğu. Yurt içi müşteriye hizmet veren şirket ile yurt dışına satan şirket aynı bütçeyle çalışmıyor. Aynı iş, farklı gelir kaynağı.
İkinci sebep: şirketin iş modeli. Adam saat satan danışmanlık şirketinde maaş doğrudan maliyet kalemi ve marj sınırlı. Ürün satan şirkette ek bir geliştiricinin getirisi çok daha büyük olabiliyor.
Üçüncü sebep: müzakere. Aynı şirkette aynı pozisyonda farklı maaşlar olabiliyor ve fark genelde işe girerken kurulan çıpadan geliyor. İlk teklifi kabul edenler, müzakere edenlerin gerisinde kalıyor.
Dördüncü sebep: alan. Aynı kıdemde olsanız da talebin yoğun olduğu alanlarda ücret yüksek. Bu alanlar zamanla değişiyor.
Beşinci sebep: görünürlük. Kendi işini anlatabilen, yazan, konuşan, topluluklarda bilinen kişilere gelen teklif sayısı daha fazla ve seçenek çokluğu pazarlık gücü demek.
Pratik çıkarımlar:
Maaşınızı piyasayla karşılaştırmak için birden fazla kaynağa bakın. Tek bir anket yanıltıcı olabiliyor.
Zam istemek için yıl sonunu beklemeyin. Sorumluluğunuz arttığında konuşmak daha etkili.
Teklif alırken sadece rakama bakmayın. Yan haklar, uzaktan çalışma esnekliği, öğrenme imkânı ve ekip kalitesi uzun vadede daha çok fark yaratıyor.
İş değiştirmek en hızlı artış yolu ama sürekli değiştirmek de bir noktadan sonra aleyhinize dönüyor.
0 3 yorum