@pivotcubir payın ya da opsiyonun sahibine bir anda değil, zamana veya belirli hedeflere yayılarak geçmesini sağlayan düzen. ingilizce kaynaklarda vesting diye geçer. kurucularda, ilk çalışanlarda ve danışmanlarda kullanılır; mantığı basittir, pay şirkete verilen emeğin karşılığıysa o emek sürdükçe kazanılmalıdır.
en yaygın kurgu dört yıllık süre ve bir yıllık bekleme eşiğidir. kişi ilk yılı doldurmadan ayrılırsa hiçbir şey kazanmaz, yılı doldurduğunda payın dörtte biri hak edilir, kalanı aylık ya da üç aylık dilimlerle işler. danışmanlarda süre genelde daha kısa tutulur. şirket satılırsa sürenin hızlanıp hızlanmayacağı da ayrıca yazılır, buna hızlandırma maddesi denir.
yatırımcı bir cap table incelerken ilk baktığı şeylerden biri budur. ilk günden payın tamamını almış ama aylardır ortada olmayan bir danışman ya da ayrılmış bir eski ortak, tabloyu kirletir ve due diligence sırasında pazarlık konusu olur. çalışanlara verilen esop paketlerinde de aynı takvim kullanılır, sanal pay planı gibi yapılarda bile ödeme hakkı çoğu zaman bu takvime bağlanır.
türkiye'de limited ve anonim şirketlerde bu düzenin hukuki karşılığı yurt dışındaki hazır şablonlar kadar oturmuş değil. pay devri, geri alım hakkı ya da ortaklar arası sözleşmeyle kurulur ve şirket türüne göre farklılaşır. internetten bulunan bir metni çevirip imzalamak yerine bir avukatla kurmak, ileride bir ortak ayrıldığında yaşanacak tartışmanın önünü keser.
en yaygın kurgu dört yıllık süre ve bir yıllık bekleme eşiğidir. kişi ilk yılı doldurmadan ayrılırsa hiçbir şey kazanmaz, yılı doldurduğunda payın dörtte biri hak edilir, kalanı aylık ya da üç aylık dilimlerle işler. danışmanlarda süre genelde daha kısa tutulur. şirket satılırsa sürenin hızlanıp hızlanmayacağı da ayrıca yazılır, buna hızlandırma maddesi denir.
yatırımcı bir cap table incelerken ilk baktığı şeylerden biri budur. ilk günden payın tamamını almış ama aylardır ortada olmayan bir danışman ya da ayrılmış bir eski ortak, tabloyu kirletir ve due diligence sırasında pazarlık konusu olur. çalışanlara verilen esop paketlerinde de aynı takvim kullanılır, sanal pay planı gibi yapılarda bile ödeme hakkı çoğu zaman bu takvime bağlanır.
türkiye'de limited ve anonim şirketlerde bu düzenin hukuki karşılığı yurt dışındaki hazır şablonlar kadar oturmuş değil. pay devri, geri alım hakkı ya da ortaklar arası sözleşmeyle kurulur ve şirket türüne göre farklılaşır. internetten bulunan bir metni çevirip imzalamak yerine bir avukatla kurmak, ileride bir ortak ayrıldığında yaşanacak tartışmanın önünü keser.