Türkiye'nin en büyük inovasyon ve girişimcilik bültenine katılın
Teşekkürler!
Türkiye'nin en kapsamlı girişimcilik ve inovasyon bültenine kaydolduğunuz için teşekkür ederiz.
Belirli aralıklarla e-posta kutunuza; girişimcilik, inovasyon, teknoloji, proje geliştirme ve üretim kültürüne dair rafine edilmiş içerikler göndereceğiz. Dilediğiniz zaman aboneliğinizi kolayca iptal edebilirsiniz.
Bültene kaydolmak güzel bir başlangıç. Peki, inovanadolu'nun bir parçası olmaya ne dersiniz?
inovanadolu.com'a şimdi üye olarak topluluklara katılabilir, projelerinizi görünür kılabilir, yeni insanlarla tanışabilir ve fikirlerinizi üretime dönüştürebileceğiniz araçlara erişebilirsiniz.
Bir sonraki versiyonunuzu ortaya çıkarmak ve üretim yolculuğunuza başlamak için sizi inovanadolu'ya bekliyoruz.
/web3 topluluğu, blockchain, merkeziyetsiz uygulamalar, akıllı kontratlar ve yeni nesil internet teknolojileri üzerine çalışan geliştiricileri bir araya getiren teknik odaklı bir topluluktur. Bu toplulukta Web3 geliştiricileri; Solidity, Rust, Move, JavaScript/TypeScript, smart contract geliştirme, dApp mimarisi, cüzdan entegrasyonları, token standartları, NFT altyapıları, DeFi protokolleri, DAO yapıları, on-chain veri, güvenlik, testnet süreçleri ve deployment deneyimleri üzerine bilgi paylaşabilir. Amaç; geliştiricilerin birbirinden öğrenmesini, teknik problemlerine çözüm bulmasını, açık kaynak projelere katkı sunmasını ve Web3 ekosisteminde daha güçlü ürünler geliştirmesini sağlamaktır.
dao deneyimi: merkeziyetsiz organizasyonda bir yıl çalışmak nasıl bir şey
Bir yıl boyunca uluslararası bir merkeziyetsiz organizasyonda, yani daoda katkıcı olarak çalıştım, kripto dünyasının bu en iddialı deneyini içeriden görmek hem hayranlık hem hayal kırıklığıydı, ikisini de dürüstçe anlatayım çünkü türkçede bu deneyimi anlatan içerik yok denecek kadar az. Büyüleyici taraf şuydu, dünyanın her yerinden insanlarla, kimsenin pasaportunu, diplomasını, hatta gerçek adını bilmeden iş ürettik, katkı görünür ve ölçülebilir olduğu için itibar tamamen işe dayalıydı, maaş yerine görev bazlı ödeme aldım ve ödemeler sınır, banka, izin derdi olmadan cüzdana düştü, çalışma ilişkilerinin geleceğine dair gerçek bir pencere bu. Hayal kırıklığı tarafı da öğretici, merkeziyetsiz yönetişim teoride herkesin oyu demek, pratikte oylamalara katılım düşük ve büyük token sahiplerinin sesi baskın, yani eski dünyanın güç yoğunlaşması yeni biçimlerle geri geliyor, karar süreçleri şirketlere göre çok yavaş, en basit bütçe onayı haftalarca forumlarda sürünebiliyor ve kimsenin işten çıkarılamadığı yapıda düşük performans sessizce tolere ediliyor. Vardığım sonuç şu, dao bugünkü haliyle şirketin alternatifi değil, ama açık kaynak projeler, topluluk fonları ve sınır ötesi iş birlikleri için gerçekten işleyen yeni bir örgütlenme biçimi, aracın sınırını bilerek kullanan için değerli, ütopya bekleyen için erken.