@lamer · 11 gün önce
İlk çalışanımı aldım: kadın ve genç istihdamı teşvikinden nasıl yararlandım, nerede hata yaptım
Grafik tasarımcıyım, yıllardır tek başıma Etsy'de dijital ürün satıyorum ve yurt dışındaki birkaç markaya tasarım işi yapıyorum. Bu yaz iş yükü tek kişiyi aştı ve ilk kez bir çalışan aldım: 26 yaşında, sekiz aydır iş arayan ve İŞKUR'a kayıtlı bir junior tasarımcı. İşe almadan önce mali müşavirime 'bunun bir teşviki var mı' diye sordum, cevap evet oldu ama yolda birkaç şey öğrendim.
Kullandığımız teşvik, İŞKUR'un teşvikler sayfasında 'Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki' diye geçen, 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesine dayanan teşvik. Sayfaya göre 31.12.2026'ya kadar işsiz birini işe alan özel sektör işvereninin, prime esas kazanç üst sınırına kadarki sosyal güvenlik primi işveren payları İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanıyor. Şartlar üç tane: kişinin son 6 aydır işsiz olması, son 6 ayın ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması ve özel sektör işvereni olmak. Benim hiç çalışanım olmadığı için ilave istihdam şartı kendiliğinden sağlandı. Süre kişiye göre değişiyor; 18 yaş üstü kadınlar ve 18 ile 29 yaş arası erkekler için 24 ila 54 ay, 29 yaş üstü erkekler için 6 ila 30 ay. Kişi İŞKUR'a kayıtlıysa süreye 6 ay ekleniyor.
Hatam ilk ayda oldu. İşe giriş bildirgesini zamanında verdik ama ilk ayın prim ve hizmet belgesi benim evrakı geç iletmem yüzünden son güne sarktı ve prim ödemesini de birkaç gün geciktirdim. Sayfada açıkça yazıyor: teşvik için aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde verilmesi ve primlerin yasal süresinde ödenmesi gerekiyor. O ay teşviki kaçırdık. Küçük bir tutar ama ders oldu, şimdi maaş ödeme günüyle prim ödeme gününü takvimde ayrı ayrı işaretliyorum.
İkinci öğrendiğim şey teşvikin neyi kapsadığı. Fonun karşıladığı işveren payı primleri; işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri devam ediyor. Yani maliyet sıfırlanmıyor, azalıyor. Ayrıca İŞKUR'un asgari ücret desteği diye ayrı bir uygulaması da var, 2026 için gün başına 42,33 TL; bunun bizim durumda nasıl birlikte uygulandığını mali müşavirim bordroda hesapladı, ben burada genel bir kural vermeyeyim.
Tek kişilik işletmesi olup ilk çalışanını düşünen varsa tavsiyem: adayın İŞKUR kaydı ve işsizlik süresi işe giriş tarihinden önce netleşsin, mali müşavir teşvik sorgusunu işe girişten önce yapsın, ilk üç ayın evrak takvimini de önceden kurun.
Kullandığımız teşvik, İŞKUR'un teşvikler sayfasında 'Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki' diye geçen, 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesine dayanan teşvik. Sayfaya göre 31.12.2026'ya kadar işsiz birini işe alan özel sektör işvereninin, prime esas kazanç üst sınırına kadarki sosyal güvenlik primi işveren payları İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanıyor. Şartlar üç tane: kişinin son 6 aydır işsiz olması, son 6 ayın ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması ve özel sektör işvereni olmak. Benim hiç çalışanım olmadığı için ilave istihdam şartı kendiliğinden sağlandı. Süre kişiye göre değişiyor; 18 yaş üstü kadınlar ve 18 ile 29 yaş arası erkekler için 24 ila 54 ay, 29 yaş üstü erkekler için 6 ila 30 ay. Kişi İŞKUR'a kayıtlıysa süreye 6 ay ekleniyor.
Hatam ilk ayda oldu. İşe giriş bildirgesini zamanında verdik ama ilk ayın prim ve hizmet belgesi benim evrakı geç iletmem yüzünden son güne sarktı ve prim ödemesini de birkaç gün geciktirdim. Sayfada açıkça yazıyor: teşvik için aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde verilmesi ve primlerin yasal süresinde ödenmesi gerekiyor. O ay teşviki kaçırdık. Küçük bir tutar ama ders oldu, şimdi maaş ödeme günüyle prim ödeme gününü takvimde ayrı ayrı işaretliyorum.
İkinci öğrendiğim şey teşvikin neyi kapsadığı. Fonun karşıladığı işveren payı primleri; işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri devam ediyor. Yani maliyet sıfırlanmıyor, azalıyor. Ayrıca İŞKUR'un asgari ücret desteği diye ayrı bir uygulaması da var, 2026 için gün başına 42,33 TL; bunun bizim durumda nasıl birlikte uygulandığını mali müşavirim bordroda hesapladı, ben burada genel bir kural vermeyeyim.
Tek kişilik işletmesi olup ilk çalışanını düşünen varsa tavsiyem: adayın İŞKUR kaydı ve işsizlik süresi işe giriş tarihinden önce netleşsin, mali müşavir teşvik sorgusunu işe girişten önce yapsın, ilk üç ayın evrak takvimini de önceden kurun.
9 4 yorum
